Autrement d'ici

[ ON JASE DE...La diversité, l’équité et l’inclusion comme stratégie organisationnelle!] Il n’y a pas d’approche universelle en ce qui concerne la création ou le maintien d’une organisation diversifiée, équitable et inclusive. Un monde du travail meilleur et plus inclusif se profile à un rythme rapide et les employeurs doivent le garder à l’esprit s’ils souhaitent demeurer résilients, dynamiques et prospères, surtout dans ce double contexte de relance économique post-pandém...ie et de pénurie de main-d'œuvre. Plus que jamais, il est essentiel que les organisations intègrent la diversité, l’équité et l’inclusion dans leurs principales stratégies et pratiques opérationnelles quotidiennes, bien au-delà des pratiques RH, comme c’était le cas jusqu’à tout récemment. En quoi les organisations qui ont opté pour des stratégies globales axées sur l’EDI se distinguent-elles? Elles favorisent davantage l’innovation et la créativité et donc s’adaptent plus facilement Elles ont de meilleur taux d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre Elles ont des équipes de gestions diversifiées qui permettent une plus grande pluralité de points de vue Elles sont plus à même de concevoir et mettre en marché des services et produits inclusifs, donc de rester compétitives Elles suscitent davantage le sentiment d’appartenance et l’autonomie en incluant des mécanismes d’écoute et d’empathie qui fonctionnent Elles favorisent un milieu de travail plus humain et une image marketing plus attrayante Comment votre organisation redéfinit-t-elle sa stratégie actuellement? Y prenez-vous part, vous, individuellement, comme employé.e. ou gestionnaire? ____ Si cela vous parle, rejoignez-nous le 19 octobre prochain! Atelier participatif avec panel et séance de co-développement Allié.e.s de la diversité en organisation : comment engendrer le changement et conserver son équilibre? Avec : Autrement d'icid’ici x URelles Quand : 19 octobre 12 h à 13 h en virtuel INSCRIPTION GRATUITE : https://www.eventbrite.ca/e/billets-alliees-de-la-diversite *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! Dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles (SQRI 2021) par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration #EDI #diversité #ressourceshumaines

[ ON JASE DE...La diversité, l’équité et l’inclusion comme stratégie organisationnelle!] Il n’y a pas d’approche universelle en ce qui concerne la création ou le maintien d’une organisation diversifiée, équitable et inclusive. Un monde du travail meilleur et plus inclusif se profile à un rythme rapide et les employeurs doivent le garder à l’esprit s’ils souhaitent demeurer résilients, dynamiques et prospères, surtout dans ce double contexte de relance économique post-pandém...ie et de pénurie de main-d'œuvre. Plus que jamais, il est essentiel que les organisations intègrent la diversité, l’équité et l’inclusion dans leurs principales stratégies et pratiques opérationnelles quotidiennes, bien au-delà des pratiques RH, comme c’était le cas jusqu’à tout récemment. En quoi les organisations qui ont opté pour des stratégies globales axées sur l’EDI se distinguent-elles? Elles favorisent davantage l’innovation et la créativité et donc s’adaptent plus facilement Elles ont de meilleur taux d’attraction et de rétention de la main-d’oeuvre Elles ont des équipes de gestions diversifiées qui permettent une plus grande pluralité de points de vue Elles sont plus à même de concevoir et mettre en marché des services et produits inclusifs, donc de rester compétitives Elles suscitent davantage le sentiment d’appartenance et l’autonomie en incluant des mécanismes d’écoute et d’empathie qui fonctionnent Elles favorisent un milieu de travail plus humain et une image marketing plus attrayante Comment votre organisation redéfinit-t-elle sa stratégie actuellement? Y prenez-vous part, vous, individuellement, comme employé.e. ou gestionnaire? ____ Si cela vous parle, rejoignez-nous le 19 octobre prochain! Atelier participatif avec panel et séance de co-développement Allié.e.s de la diversité en organisation : comment engendrer le changement et conserver son équilibre? Avec : Autrement d'icid’ici x URelles Quand : 19 octobre 12 h à 13 h en virtuel INSCRIPTION GRATUITE : https://www.eventbrite.ca/e/billets-alliees-de-la-diversite *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! Dans le cadre de la Semaine québécoise des rencontres interculturelles (SQRI 2021) par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration #EDI #diversité #ressourceshumaines

[ ANNIVERSAIRE ] ' ', nous aimerions vous présenter les membres de notre équipe et nous commençons avec la fondatrice de notre organisation, celle qui porte une vision du vivre ensemble grâce aux relations interculturelles saines et humaines : Suzie Yeo Pro! Suzie, va sans doute nous tirer l’oreille de la mettre de l’avant ainsi, car elle a l’habitude d’être très humble, mais voilà, , , ! ... Suzie a plusieurs chapeaux chez Autrement d’ici; sous le titre de directrice, se cache celui d’enseignante, de conceptrice pédagogique, de conseillère, de facilitatrice de conversation humaine, de conférencière inspirante (et d’humoriste aussi à ses heures!) dans le domaine des relations interculturelles! ' ' ' . , , , . Il s’agit là de ce que Suzie nous a répété récemment et c’est tout là ce qui nous motive dans l’équipe à collaborer à sa vision! Au cours des prochaines semaines, nous vous présenterons tour à tour les membres engagé.e.s de notre équipe de facilitateur.trice.s. En connaissez-vous déjà parmi eux? https://www.autrementdici.com/a-propos #EDI #Immigration #ressourceshumaines

[ ANNIVERSAIRE ] ' ', nous aimerions vous présenter les membres de notre équipe et nous commençons avec la fondatrice de notre organisation, celle qui porte une vision du vivre ensemble grâce aux relations interculturelles saines et humaines : Suzie Yeo Pro! Suzie, va sans doute nous tirer l’oreille de la mettre de l’avant ainsi, car elle a l’habitude d’être très humble, mais voilà, , , ! ... Suzie a plusieurs chapeaux chez Autrement d’ici; sous le titre de directrice, se cache celui d’enseignante, de conceptrice pédagogique, de conseillère, de facilitatrice de conversation humaine, de conférencière inspirante (et d’humoriste aussi à ses heures!) dans le domaine des relations interculturelles! ' ' ' . , , , . Il s’agit là de ce que Suzie nous a répété récemment et c’est tout là ce qui nous motive dans l’équipe à collaborer à sa vision! Au cours des prochaines semaines, nous vous présenterons tour à tour les membres engagé.e.s de notre équipe de facilitateur.trice.s. En connaissez-vous déjà parmi eux? https://www.autrementdici.com/a-propos #EDI #Immigration #ressourceshumaines

[ LE SAVIEZ-VOUS] % , % , ' . Nous avions donc envie de vous partager ce guide du Groupe des Trente regorgeant de ressources pour une gouvernance d'entreprise inclusive!... Mettre en valeur des modèles de réussite pour inspirer des personnes issues de la diversité à s’engager au sein de conseils d’administration nous permettra peu à peu de nous rapprocher du 30 % représentatif de notre société. Guide : https://media-exp1.licdn.com//feedshare-d/0/1630079989116 Pour d'informations sur le Groupe des Trente https://lnkd.in/gYRisFgc #EDI #Gouvernanceinclusive #Leadership

[ ON JASE DE...La diversité, l’équité et l’inclusion en organisation!] La diversité se définit de bien des façons. Autrement d’ici aime bien utiliser celle du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Canadian Centre for Diversity and Inclusion La diversité est relative à la personne. Il s’agit de l’éventail de dimensions, de qualités, de caractéristiques uniques que nous possédons tous. L’inclusion est relative à la collectivité. Il s’agit de la création d’une ...culture qui promeut l’équité, et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence. La diversité et l’inclusion ont pour but de saisir l’unicité de la personne, de créer un milieu qui valorise et respecte les personnes pour les talents, les compétences, les aptitudes qu’elles mettent au service de la collectivité. Dans les dernières années, beaucoup d’organisations ont mis en place des mesures afin d’inclure une pluralité de voix pour favoriser la diversité. La prochaine étape clé pour les programmes de diversité est de s’assurer que différentes voix sont entendues dans l’ENSEMBLE de l’organisation, que les dirigeants ne se laissent pas influencer par leurs préjugés et biais inconscients et que tout le monde possède les compétences nécessaires pour collaborer efficacement. Est-ce que votre organisation fait suffisamment d’efforts en matière d’EDI selon vous? Que changeriez-vous ou feriez-vous différemment si vous étiez en situation d’influence? ____ Si cela vous parle, rejoignez-nous le 19 octobre prochain! Atelier participatif avec panel et séance de co-développement Allié.e.s de la diversité en organisation : comment engendrer le changement et conserver son équilibre? Avec : Autrement d'ici x URelles Quand : 19 octobre 12 h à 13 h en virtuel INSCRIPTION GRATUITE : https://www.eventbrite.ca/e/billets-alliees-de-la-diversite *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! Dans le cadre de la @Semaine québécoise des rencontres interculturelles par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration #EDI #Diversité #Ressourceshumaines

[ LE SAVIEZ-VOUS] % , % , ' . Nous avions donc envie de vous partager ce guide du Groupe des Trente regorgeant de ressources pour une gouvernance d'entreprise inclusive!... Mettre en valeur des modèles de réussite pour inspirer des personnes issues de la diversité à s’engager au sein de conseils d’administration nous permettra peu à peu de nous rapprocher du 30 % représentatif de notre société. Guide : https://media-exp1.licdn.com//feedshare-d/0/1630079989116 Pour d'informations sur le Groupe des Trente https://lnkd.in/gYRisFgc #EDI #Gouvernanceinclusive #Leadership

[ ON JASE DE...La diversité, l’équité et l’inclusion en organisation!] La diversité se définit de bien des façons. Autrement d’ici aime bien utiliser celle du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Canadian Centre for Diversity and Inclusion La diversité est relative à la personne. Il s’agit de l’éventail de dimensions, de qualités, de caractéristiques uniques que nous possédons tous. L’inclusion est relative à la collectivité. Il s’agit de la création d’une ...culture qui promeut l’équité, et qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la différence. La diversité et l’inclusion ont pour but de saisir l’unicité de la personne, de créer un milieu qui valorise et respecte les personnes pour les talents, les compétences, les aptitudes qu’elles mettent au service de la collectivité. Dans les dernières années, beaucoup d’organisations ont mis en place des mesures afin d’inclure une pluralité de voix pour favoriser la diversité. La prochaine étape clé pour les programmes de diversité est de s’assurer que différentes voix sont entendues dans l’ENSEMBLE de l’organisation, que les dirigeants ne se laissent pas influencer par leurs préjugés et biais inconscients et que tout le monde possède les compétences nécessaires pour collaborer efficacement. Est-ce que votre organisation fait suffisamment d’efforts en matière d’EDI selon vous? Que changeriez-vous ou feriez-vous différemment si vous étiez en situation d’influence? ____ Si cela vous parle, rejoignez-nous le 19 octobre prochain! Atelier participatif avec panel et séance de co-développement Allié.e.s de la diversité en organisation : comment engendrer le changement et conserver son équilibre? Avec : Autrement d'ici x URelles Quand : 19 octobre 12 h à 13 h en virtuel INSCRIPTION GRATUITE : https://www.eventbrite.ca/e/billets-alliees-de-la-diversite *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! Dans le cadre de la @Semaine québécoise des rencontres interculturelles par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration #EDI #Diversité #Ressourceshumaines

[ PARTENARIAT AVEC LA BOÎTE INTERCULTURELLE ] Dans le cadre de notre volet de responsabilité sociale, Autrement d'ici est fière de s'associer à La Boîte interculturelle pour le . Notre directrice générale, Suzie Yeo Pro animera des séances de discussion tout au long du prochain mois suite au visionnement du documentaire misant sur la musique comme outil de dialogue autour du thème du vivre ensemble et de la lutte contre le racisme.... Pour en savoir sur nos engagements sociaux et environnementaux https://www.autrementdici.com/responsabilite-sociale-enviro #EDI #vivreensensemble #Luttecontreleracisme

[ ATELIER GRATUIT DANS LE CADRE DE LA SEMAINE QUÉBÉCOISE DES RELATIONS INTERCULTURELLES 2021] Le 19 octobre prochain, nous organisons avec URelles un atelier intitulé Allié.e.s de la diversité en organisation : comment engendrer le changement et conserver son équilibre? Pour l’occasion, Suzie Yeo et Chloé Freslon s’unissent pour susciter un dialogue autour des facteurs de succès des initiatives en EDI. ... Mais qui sont Suzie et Chloé? Suzie, c’est la passionnée des relations humaines et de la différence. Elle est la fondatrice d’Autrement d’ici; avec les chapeaux d’enseignante, consultante, formatrice et conférencière dans le domaine des relations interculturelles depuis plus de 15 ans. Chloé, c’est la tête chercheuse qui se garde constamment à jour en matière des avancées en EDI pour mener de meilleur diagnostic organisationnel. Elle agit via l'entreprise qu'elle a fondée, URelles, un cabinet conseil en équité, diversité et inclusion. INSCRIPTION GRATUITE *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! #EDI #Diversité #Ressourceshumaines

[ ON RÉFLÉCHIT ENSEMBLE ] RAD a récemment mis en ligne la vidéo ' : ? Vous vous en pensez quoi? L'importance et la valeur de la diversité à l'écran est indéniable, par contre on dirait que cette importance vient avec certaines conditions au Québec. Est-il acceptable de demander aux comédien.nes de changer leur accent pour un accent plus québécois ?... Nous croyons tout au contraire, que la diversité d'accents à l'écran devrait être représentative de la diversité de notre société. Il s’agit là d’un pas supplémentaire en direction d' une société inclusive et diverse. #EDI #Diversité #multiculturel

[ ANNIVERSAIRE ] ' ' ' ! Pour cette occasion, nous souhaitons voyager dans le temps et partager avec vous notre petit bout d'histoire. Aujourd’hui, on vit de grandes mobilités humaines. Cela favorise les contacts entre les personnes de cultures différentes. Si on souhaite créer un pont entre ces cultures, une harmonie sociale et faire émerger quelque chose à partir de ces rencontres, les formations interculturelles sont... la clé pour favoriser un mieux-vivre ensemble. Pour en apprendre davantage sur notre histoire https://www.autrementdici.com/post/historique #EDI #Mobilitéinternationale #RH #Immigration

[ ANNIVERSAIRE ] ' ' ' ! Pour cette occasion, nous souhaitons voyager dans le temps et partager avec vous notre petit bout d'histoire. Aujourd’hui, on vit de grandes mobilités humaines. Cela favorise les contacts entre les personnes de cultures différentes. Si on souhaite créer un pont entre ces cultures, une harmonie sociale et faire émerger quelque chose à partir de ces rencontres, les formations interculturelles sont... la clé pour favoriser un mieux-vivre ensemble. Pour en apprendre davantage sur notre histoire https://www.autrementdici.com/post/historique #EDI #Mobilitéinternationale #RH #Immigration

[ ATELIER GRATUIT DANS LE CADRE DE LA SQRI 2021] Vous devez mettre en place des stratégies, plans et outils en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au sein de votre organisation ? Vous tentez de comprendre par où commencer et surtout comment garder votre équilibre tout en voulant susciter un réel changement ? Cet événement d’une heure est pour vous! Quoi : .. : ?... Avec : Suzie Yeo Pro, experte en communication interculturelle et changement de comportement, fondatrice d’Autrement d’ici Chloe Freslon, consultante en diversité, équité et inclusion, nommée Championne de la diversité aux Prix de la communauté startup, ainsi qu'au prix Women of Influence de RBC en 2020 et 2021 Formule : Atelier participatif avec panel et séance de co-développement Quand : le 19 octobre de 12 h à 13 h Où : en virtuel sur Zoom Pour souligner en grand la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, Autrement d’ici s’est associé à URelles afin d’offrir un atelier gratuit de co-développement basé sur nos nombreuses années d’expériences en accompagnement d’organisations tant sans but lucratif, publiques que privées. On parle de co-développement, car l’atelier vous mettra au cœur de l’action et des solutions, suite à une première partie sous forme de panel en compagnie de Suzie et Chloé. Vous êtes donc non seulement invités à venir vous ressourcer, mais aussi à réseauter et vous inspirer pour amorcer votre automne comme praticien.ne allié.e de la diversité! INSCRIPTION GRATUITE : https://www.eventbrite.ca/e/billets-alliees-de-la-diversite *Cet atelier ne sera pas enregistré, ni redifussé, le nombre de places est limité, faites vite! #EDI #ressourceshumaines #formation

Pour souligner en grand la Semaine québécoise des rencontres interculturelles, Autrement d’ici s’est associé à URelles afin d’offrir un atelier gratuit de co-développement basé sur nos nombreuses années d’expériences en accompagnement d’organisations tant sans but lucratif, publiques que privées. Pour d'informations sur l'événement

[ JOURNÉE DES FEMMES DES PREMIÈRES NATIONS ] En cette journée, Autrement d'ici vous invite à visionner le documentaire réalisé par Laurence B. Leclaire. Ce dernier explore avec sensibilité la question du lien entre Autochtones et allochtones au Québec. Le documentaire en nomination pour trois Gémeaux, visite la réalité, les rêves et les luttes de deux femmes Atikamekw, Shawerim Coocoo et Marie Kristine Petiquay, vivant au sein de la société québécoise. ... C’est en s’ouvrant avec curiosité à la réalité de l’Autre que l’on construit des ponts; c’est d’ailleurs là le coeur de toutes nos formations! #sécurisationculturelle #communicationinterculturelle

Vous aimeriez participer à la 3e saison du balado Nous autres? Bonne nouvelle, il n’est pas trop tard pour envoyer votre candidature!

Vous aimeriez participer à la 3e saison du balado Nous autres? Bonne nouvelle, il n’est pas trop tard pour envoyer votre candidature!

[JOURNÉE NATIONALE DE LA VÉRITÉ ET DE LA RÉCONCILIATION ] Autrement d'ici tient à souligner ce pas de plus en direction de la réconciliation avec les communautés des Premières nations, alors que le gouvernement fédéral instaure aujourd'hui la première JNVR. Aujourd'hui (et toutes les autres jours aussi!), réfléchissons aux moyens que nous pouvons prendre pour agir à titre d’allié.e.s, par exemple : Sensibiliser à votre tour les personnes autour de vous à cette Journée... nationale et sa signification; Prendre le temps de lire et se renseigner quant à l’histoire décolonisée des Premières Nations; Observer et réfléchir à la façon dont on se sent soi face à ces apprentissages; Lire les 94 recommandations du Rapport final de la Commission de vérité et réconciliation; Apprendre à reconnaître adéquatement le territoire non-cédé sur lequel vous êtes; Créer des espaces de discussions avec des personnes des Premières Nations ; Supporter des entreprises détenues par des propriétaires autochtones des articles, des études, des documentaires et des organismes que vous trouvez inspirants sur le sujet. #journéenationaledelavéritéetdelaréconciliation #journéeduchandailorange #réconciliation #JNVR #ChaqueEnfantCompte #NCTR #CNVR

Un an plus tard, la mort troublante de Joyce Echaquan, femme Atikamekw, force toujours une prise de conscience sociale. Il est grand temps que ce genre d’événement ne se produise plus. La sécurisation culturelle en santé devrait être une priorité pour notre système de santé et son personnel. #sécurisationculturelle #justicepourjoyce... https://www.ledevoir.com//autochtones-l-electrochoc-joyce-

De toute évidence, les changements de comportements, d'attitudes, de vision du monde, ne peuvent se faire qu'en regardant une conférence. Un long chemin à parcourir. Le changement passe par l'action, pas que par les savoirs.

Les Alkrad, une famille de réfugiés syriens de Fortierville détonne par son intégration rapide au Québec et à la culture québécoise. Les enfants passent plusieu...rs heures par semaine à jouer au hockey, le père conduit une motoneige et la mère a récemment été engagée comme préposée aux bénéficiaires. Elyse Allard les a rencontrés. See more

Une expérience d’immigration différente tiré du texte : "Il est certain que l’expérience des immigrants arrivés au Canada durant la crise ou même un peu avant est différente, souligne Me Natacha Mignon. Quand on arrive comme immigrant, on découvre les festivals, on découvre les week-ends aux États-Unis, on se fait tout un groupe d’amis, dit-elle. Mais les immigrants qui sont arrivés depuis mars dernier, ce n’est pas ce qu’ils ont vécu."

Dernière journée pour vous procurer vos billets! Nous sommes impatients de vous accueillir à cet atelier participatif!

Bonne nouvelle !

Le commencementdumondisme :)

" En démocratie, s’opposer à un projet de loi et le faire savoir haut et fort est un droit incontestable. L’important est de le respecter une fois qu’il est adopté, quitte à s’adresser aux tribunaux pour le faire invalider. Elle-même opposée à la loi 21, la mairesse Plante a clairement indiqué que la Ville de Montréal s’y conformerait. En sa qualité d’employée, Mme Manaï devra faire de même"

Cet été, la Librairie Racines a emménagé dans ses nouveaux locaux. En plus de vendre et de prêter des livres et d’offrir des ateliers d’écriture, Racines veut nous aider à décoloniser notre bibilothèque. Entretien avec sa fondatrice, Gabriella Kinté.

From the text: Quebec has everything it takes to position itself as a world leader in the success of this economic stimulus To do this, we must more than ever unite our differences to make it strength. We are convinced that promoting diversity and developing good practices and human-scale initiatives within our organizations will ensure the future of our businesses and Quebec's prosperity."

Devenir des allié.e.s aux luttes autochtones ça vous dirait? Voici comment. https://rcentres.qc.ca//trousse-pour-alliees-aux-luttes-a/

A nos alliées et alliés Allochtone, amies et amis, joignez vous à nous en guise de solidarité afin que justice soit faite Une vigile demain soir Mardi le 29 se...pt 18:30 pour dénoncer le racisme à Joliette! Amenez vos pancartes et vos chandelles et oubliez pas vos masques et la distanciation c est un rendez vous devant l hôpital de Joliette #justicepourJoyce #justiceforjoyce #nonauracisme #nonauxpréjugés Let’s do a vigil tommorow night september 29 at 18:30 in front of the hospital , to voice up against racism in Joliette hospital bring your banner . do not forget distanciation and your mask! Lets meet in front of Joliette hospital #soyonssolidaires 1000 Boulevard Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée, QC J6E 6J2

Des enseignant.e.s au collégial souhaitent décoloniser les salles de classes. Intéressé.e.s ?https://idn.netboard.me/intercollegiatedecol/?tab=116094

La langue traduit notre façon de penser, notre vision du monde, comment nous interprétons notre environnement. Saviez-vous que dans la langue bamanankan ( Afrique de l'ouest chez les Bambara ), il n'existe pas de verbe avoir? Cela nous informe que dans la culture de ce groupe, il n'y aurait pas de possession telle que nous la connaissons. Intéressant non?

En ce moment même se tient le colloque virtuel sur le racisme et antiracisme. Myrlande Pierre nous explique l'évolution du racisme traditionnel vers ce qui est appelé aujourd'hui le néo-racisme. Myrlande Pierre co-signe cet article très intéressant paru dans La Presse samedi dernier.

L'inspiration Autrement d'ici du jour. :-) Et vous? Quelle est votre inspiration aujourd'hui? Bonne semaine à toutes et à tous et soyons créatifs!

En cette journée mondiale de la prévention du suicide, resserrons les filets de sécurité autour de nous! https://www.facebook.com/cssspnql/videos/3520632241283250/

Bonne nouvelle!!

Nouvelle page professionnelle ! Suivez moi! https://www.facebook.com/suzie.yeo.3... Suzie Yeo, fondatrice, Autrement d'ici www.autrementdici.com

Table ronde animée par Suzie Yeo : La musique comme outil de dialogue, avec les musiciens et l'équipe du projet Mamu Ensemble Together! Merci La Boîte interculturelle !