Coalition pour l'équité salariale du N-B NB Coalition for Pay Equity
236 rue St. George Street, suite 412 E1C 1W1 Moncton, NB, Canada

To reach #payequity, the value of female-dominated jobs must be compared to the value of male-dominated jobs. Equal value? Equal pay! Que faire si le milieu de travail a aucun comparateur masculin comme le secteur des soins? Tout comme le gouvernement l'a fait en 2008, on a choisi 2 que l'on retrouve dans de nombreux milieux de travail : le préposé à l'entretien et le contremaître.... In our case, the value of 3 caregiving services fall between that of the maintenance worker & the foremanso should their wages!

The cost of poverty to New Brunswick = $1.3 billion a YEAR. Le coût pour les citoyens, puisque le gouvernement se concentre sur les déficits budgétaires = des coûts plus élevés pour les services de garde, frais de scolarité, médicaments, logement, soins... The new study by the Canadian Centre for Policy Alternatives-NS in partnership with our member organization, the Common Front Commun NB, found that it would cost LESS to eliminate poverty.... Read the full report: bit.ly/CCPAPovertyCost Consultez le rapport : bit.ly/CCPACoutpauvreté

Heard at the Legislature | Entendu à l'Assemblée législative... If we want greater gender equality in political representation, politics need to be more accessible to women explained Megan Mitton. L'une des façons d'aider à recruter et à retenir davantage de femmes en politique améliorer les ressources du personnel.... Since a lot of them are women, Mitton says this is a #payequity issue: they need to look at the type of work they do and the appropriate compensationwe agree! WATCH below to learn more Consultez les outils du Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick pour découvrir d'autres solutions pour corriger la sous-représentation des femmes en politique : http://bit.ly/2Qk26i9

Today, April 7, is #EqualPayDaybecause on average, women must work 3.5 EXTRA months to earn what men earn in a year on average. ...et le 26 mai est la journée de l'#égalitésalariale pour les femmes racisées, le 13 juin les femmes autochtones, le 19 juin les femmes immigrantes et le 23 juillet les femmes ayant un handicap. Angry yet?... #EqualPay is not just a gender issue, it's a race and ethnicity issue, too. Multi-layered discrimination cannot be solved by individuals alone. Une véritable équité doit être atteinte par l'équité salariale ainsi que par une meilleure équité en matière d'emploi. #DemandBetter

Want to get involved? Join our Board of Director! Les postes suivants feront l'objet d'une élection le 5 juin dans le cadre de notre Assemblée annuelle générale Chair | Présidente... Francophone Vice-Chair | Vice-présidente francophone Capital Representative | Représentante de la Capitale South Representative | Représentante du Sud Southeast Representative | Représentante du Sud-Est Kent-Miramichi Representative | Représentante de Kent-Miramichi Interested? [email protected]

On est à la recherche d'une étudiante graphiste pour se joindre à notre équipe pour l'été. Come help us wean ourselves from our Canva dependency as our student graphic designer for the summer. CV [email protected], 2021-04-30 + INFO : bit.ly/SEED2021-EN | bit.ly/SEENDNB-FR

Le mouvement féministe se porte bien au Nouveau-Brunswick ! Feeling energized after holding a second meeting with gender equality and equity-seeking organizations in New Brunswick. Do yourself a favour and follow them Conseil des femmes du Nouveau-Brunswick, The Elizabeth Fry Society New Brunswick / Nouveau-Brunswick, Indigenous Women of the Wabanaki Territories, New Brunswick Multicultural Council / Conseil multiculturel du N.-B., NB Womens Shelter, Regroupement féministe du Nouveau-Brunswick, Réseau des services pour victimes de violence du Nouveau-Brunswick, Sexual Violence New Brunswick / Violence Sexuelle Nouveau Brunswick, New Brunswick Women's Council & Women For 50% - Femmes pour 50%.

Nous sommes très reconnaissantes à notre présidente sortante, Frances LeBlanc, pour son leadership et son engagement exceptionnels au sein de la Coalition. She has done an great job of guiding this organization and its Board of Directors through four fruitful years with perseverance and determination. Thank you, Frances, for your dedication, your professionalism and, most valuable, for your relentless efforts to advance the right to #payequity.

Heard at the Legislature | Entendu à l'Assemblée législative... Le ministre Bruce Fitch affirme que des augmentations salariales contribuent à résoudre la crise du recrutement et de la rétention de la main-d'œuvre du secteur des soins. That's why we urge the government to implement a five-year plan to ensure that we target #payequity. Because at this rate, we won't reach it for decades.

Une première rencontre informative sur le secteur des soins avec Robert Gauvin, le porte-parole de l'Opposition en matière de Développement social. Merci ! He said he supports extending #payequity to the caregiving sectora commitment also included in the 2020 New Brunswick Liberal Association/Association libérale du Nouveau-Brunswick platform. On poursuit le travail en vue d'un plan de 5 ans pour atteindre l'#équitésalariale dans l'ensemble du secteur et on espère pouvoir compter sur le soutien du parti libéral.

They're not (only) heroines. Caregivers are qualified professionals and their work deserves to be recognized & paid at its fair value. Because there's no such thing as unskilled labour. Tell Finance Minister Ernie Steeves MLA Moncton Northwest & Social Development Minister Bruce Fitch to invest in caregivers' wages in the upcoming budget. + your recommendations to [email protected]

This is what a #payequity evaluation looks like! Our 2nd Job Evaluation Committee was hard at work today starting the job evaluation process for Special Care Homes, Family Support Services and ESSP Agencies. Notre comité a commencé à comparer la valeur de ces emplois selon les qualifications requises. Et demain, les responsabilités!

CUPE NB SCFP has been fighting for #payequity at our side for decades. Together, we've accomplished important victories for workers in female-dominated jobs in the public sector, such as educational assistants (EAs) and court stenographers. Il continue de nous soutenir dans notre lutte pour étendre l'#équitésalariale au secteur privé et au secteur des soins en contribuant chaque année à notre campagne de financement. Merci beaucoup ! In solidarity!

Can you spot who was featured in Lieutenant Governor of NB / Lieutenante-gouverneure du N-B’s Christmas card? Ravies de se retrouver dans la carte de Noël de la Lieutenante-gouverneure Brenda Murphy à l'occasion d'une rencontre avec des groupes de défense des droits des femmes en mars 2020.

Caregivers are called essential but their low wages & poor working conditions prove that they’re treated as anything but essential. Their work deserves to be recognized and be paid at its fair value because there's no such thing as unskilled labour. They're more than heroines and need more than our verbal appreciation. Ernie Steeves MLA Moncton Northwest, Bruce Fitch: Will we see that recognition reflected in the upcoming provincial budget?

In NB, the #wagegap is huge. Men get , and women get Scrooge! Joyeuses fêtes, de notre famille de la Coalition à la vôtre ! The Coalition team wishes you Happy Holidays and a Feminist New Year! Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 21 décembre au 3 janvier inclusivement. Please note that our offices will be closed from December 21 to January 3, inclusively.

Heard at the Legislature | Entendu à l'Assemblée législative... Access to affordable child care is essential to working women's economic stability and the economy. That's why they need access to quality, accessible, affordable childcare. Et les éducatrices ont droit à des salaires équitables. La mise en œuvre d'un outil d'analyse comparative selon le genre dans le cadre de la relance est une première étape importante. Will the government commit to making those results public? To applying to next 2021-2022 budget?

Première rencontre avec Ministre Bruce Fitch pour discuter de nos évaluations d'emplois du secteur des soins. Minister Fitch maintained that he was a strong voice for the workers in the sector and will make the case "working from the same side of the table". Bien qu'il s'est montré favorable à notre échéancier de 5 ans pour mettre en œuvre des changements progressifs, il a souligné l'existence de contraintes budgétaires. We hope that support will be reflected in the 2021-2022 budget through investments in wage increases. SIGN & SHARE our petition to help make it happen http://chng.it/Yz5nGwVpn7

Is the government doing all it can to mitigate the impacts of COVID? It chose NOT to access federal funding available to raise wages for low-paid essential workersleaving $30 million on the table. Le N.-B. est la province qui a contribué le moins d'argent pour lutter contre la pandémie (1 % des 5,86 milliards de dollars en 2020).... Notre réaction fut rapportée dans l'Acadie Nouvelle et les journaux du Telegraph-Journal d'aujourd'hui

Ce n'est pas avec des moyens technologiques qu'on va valoriser le travail des préposées, les retenir dans la profession et en attirer d'autres , écrit notre organisme membre, l'Association francophone des aînés du Nouveau-Brunswick, dans l'Acadie Nouvelle. Bingo ! On ne peut pas quantifier les soins et bien loin sa qualité. Faute de retention ces préposées, il faut améliorer leurs conditions de travail et leur verser des salaires équitables afin de recruter du personnel qualifié. C'est pas sorcier, c'est l'équité !

[ Discours du Trône | Speech from the Throne ] We're disappointed with today's Speech: NO long-term vision for the caregiving sector (& we have a plan for that! bit.ly/TheValueofCare) and few details on the government plans for child care. Il faut agir MAINTENANT avant d’épuiser la compassion d’une main d’œuvre surchargée et sous-payée. Il faut une relance féministe ! Read our full reaction

[ Federal Pay Equity Act | Loi sur l'équité salariale fédérale ] Bonne nouvelle !! Après avoir reçu la sanction royale en 2018, la Loi sur l'équité salariale au niveau fédéral a franchi une autre étape: la proposition de règlements. The Act will apply to federally regulated workplaces such as banks, telecommunication and interprovincial transportation.... Now the only workers who won't be covered by #payequity legislation will be 70% of NB working women who are employed in the private sector. Équité salariale maintenant !

Do you agree that care workers deserve fair wages? Deserve #payequity? SIGN & SHARE our petition calling on the NB government to invest the wages of workers in the caregiving sector. Nous, soussignées, exhortons le gouv. provincial à investir dans des augmentations salariales significatives pour le secteur des soins. They care. Don't you? SIGNEZ & PARTAGEZ MAINTENANT

Can't get enough of #payequity? We're LIVE with BPW Greater Moncton & talking about the state of pay equity in New Brunswick and our next steps. Watch along & chat with us

An informative meeting with Isabelle Thériault and Rob McKee - Moncton Centre (a first in person!), the opposition critics for Women's Equality Branch and Finance and Treasury Board. On a présenté les résultats de nos récentes évaluations d'#équitésalariale. La crise dans le secteur des soins a un impact sur les régions rurales comme urbaines du N.-B. Elle est repartie avec des copies de notre dépliant pour le reste du caucus du New Brunswick Liberal Association/Association libérale du Nouveau-Brunswick, que nous espérons rencontrer bientôt. Thank you to you both.