Expertise H2H

Officiellement Médiatrice Accréditée ! Très heureuse de rejoindre les rangs de l'IMAQ (l'Institut de Médiation et d'Arbitrage du Québec) !

Pour démêler ce qu'est une attestation d'emploi versus une lettre de références. Quelles sont les obligations d'un employeur et celles de l'employé ? Bonne lecture !

Jusqu’à présent, l’article 81.18 de la Loi sur les Normes du travail, définit le harcèlement psychologique au travail et inclut le harcèlement sexuel dans cette définition sans toutefois spécifiquement le nommer. Suite à la vague de dénonciations à l’automne 2017, une définition propre au harcèlement sexuel dans la Loi sur les Normes du Travail avait été évoquée, créant des attentes en ce sens. Hier, le projet de Loi n176 a été déposé. Changements ?

Bonjour tout le monde, Mon article sur le blogue de Lime disponible. L’article est également disponible sur le site de Expertise H2H. Bonne lecture !

Savez-vous que le Nouveau Code de procédure civile du Québec prévoit que les parties doivent considérer le recours aux modes privés de prévention et de règlement de leur différend avant de s’adresser aux tribunaux ? La médiation organisationnelle est un de ces modes ! Je vous invite à lire mon article paru sur le blogue Lime aujourd'hui. Bonne lecture !