Harmonie Intervention
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C’est un grand jour pour moi aujourd’hui! Je viens de signer mon premier livre avec un éditeur . Le sujet sera Comment aborder les sujets délicats dans les familles en affaires . Merci à Jade, Karine, Maude pour leurs précieuses collaborations et tous nos clients avec qui nous avons grandis dans les 15 dernières années . La parution est prévue pour l’automne 2021

Vous hésitez à transférer l’entreprise à la prochaine génération? Saviez-vous que le transfert d’entreprise en milieu familial n’est pas toujours de tout repos, surtout quand on l’envisage comme un simple événement et non comme un véritable processus? Sur https://bit.ly/3q6JeQy, on vous dit comment (et pourquoi) vous lancer dans le processus, et ce, malgré vos craintes et vos appréhensions.

Le saviez-vous? Plusieurs sources retracent l’origine du mot tabou jusqu’en Polynésie avec le mot tapua (ou tupua) qui signifie sacré , interdit ou encore qui ne doit pas être touché . Nous abordons, sur https://bit.ly/3pFvID0, deux grandes catégories de tabous qui empêchent les familles d’ouvrir certaines discussions qui pourraient les aider à grandir et à travailler ensemble.

Faire le saut afin de prendre des décisions collectives est loin d’être évident, mais ô combien important et sécurisant pour avancer avec sens et puissance ensemble! C’est ce sur quoi nous nous penchons : 1 Comment un cédant peut-il passer d’un processus solitaire à un processus collectif? ... 2 Quels sont les avantages d’une prise de décision collective? Si ça vous parle... C'est sur https://bit.ly/3orRzNq que ça se passe!

Les familles en affaires aiment contribuer à un monde meilleur, ce qui leur permet d’aller chercher la confiance de la société. ... Je suis vendue aux familles en affaires.... Je le sais. Maintenant, sur https://bit.ly/3l45abE, je vous partage pourquoi (et comment), la famille en affaires, ça peut être une aventure merveilleuse quand on se dote des outils performants.

La gestion du patrimoine, un outil de cohésion dans les familles en affaires? OUI. Vraiment. Alors que les cédants sont, trop souvent, aux prises avec un casse-tête de taille, sur https://bit.ly/2IuLZdT, on vous donne les étapes pour atteindre un climat de confiance qui, lui, assurera la cohésion à long terme de la famille et permettra à tous d’avoir l’esprit tranquille lorsque d’importantes décisions (parfois risquées) devront être prises.

Faire confiance n’est pas une mince affaire au sein du duo Cédant-Repreneur. Aussi, le titre de l'article vous fait sourire. I mean. Vous dites : Sylvie, par où on commence? ... Je vous entends. Sur https://bit.ly/3634YnB, je vous suggère 5 actions concrètes, pour faire grimper le thermomètre de la confiance dans un processus de transfert. Pour vous aider et, en même temps, pour mettre les bases d'un véritable plan d'action. P.S. Attention, si personne ne croit que le repreneur est le bon repreneur, rien n'est possible. Le monde sera malheureux, y compris le repreneur. Vous savez. Quand, à chaque rencontre, vous voyez que le repreneur ne fait pas confiance à l’équipe, qu'il joue seul et qu'il n’a pas le talent de l’emploi.

Membre d'une FAMILLE en AFFAIRES? Ressentez-vous de la fatigue ou de la frustration, car le projet de relève n'avance pas à votre goût? Sur https://bit.ly/3kaNM5m, je vous donne deux trucs afin de consolider la confiance du duo cédant/repreneur, pour que vous vous parliez davantage. Que vous ayez du fun à co-créer, ensemble. Oui, oui, c'est possible.

Étant donné le confinement qui est de retour, j’ai cru bon remettre cette méditation pour nous aider à se déposer différemment

Membre d'une FAMILLE en AFFAIRES? Dans Les Affaires, voyez comment chercher son repreneur (sans foutre le bordel ), sur https://bit.ly/3j3va6Q. P.S. Je vous donne un hint. Si chacun y met du sien, ce processus complexe devient un moment de partage et de connexion hors du commun.

Dirigeants voulez-vous aider une étudiante qui a à cœur la santé des dirigeants . Voici une façon de le faire.