HOX académie
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[ Reminder sympa ] On se fait souvent demander où trouver les talents numériques. Parce que oui, le recrutement d'un bon SME est complexe. À la base, un bon SME cherche à contribuer de manière significative à un projet. À ajouter de la valeur à son profil, et à son curriculum (mental, moral, papier). Pour ce faire, il doit comprendre ce qui lui est offert, et quelle sera sa potentielle contribution. En ce sens, l'organisation doit faire ses devoirs; décortiquer et comprendre ...de quel profil elle a réellement besoin. Quel est son capital de compétences actuel, et que lui manque-t-il? Quelle sera la contribution réelle du SME? Plus l'organisation précise ses besoins, plus elle aura de chance de recruter le bon profil. Je dis ''bon'', car ''parfait'' n'existe pas. Misez sur un bon mélange de soft et hard skills, avec un plan de développement à moyen terme. Vous serez doublement gagnant, puisqu'il y aura plus de résultats (performance du SME), et plus de rétention (engagement du SME envers votre organisation). La table de pool, c'est du court terme. Le long terme, c'est presqu'irréaliste pour les talents numériques. Visez le moyen terme, et organiser le passage de vos talents pour que le capital de compétences de ceux-ci restent dans votre organisation.

#DigitalTalents / Série Formateur numérique. Rencontrez Jonathan Belisle, Entrepreneur en créativité & fondateur d'Hello, Architekt. https://bit.ly/2HcEpj2 (Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant. Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://lnkd.in/e5QMD6H)... Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).

[ Sujet à discuter ] Notre GM assistera à cet événement ce pm : Une discussion avec les ministres Navdeep Bains et Patty Hajdu sur l'innovation, le développement des compétences et de nos métiers. Nos principaux constats suivant les programmes du gouvernement en cours : 1. investit davantage dans les compétences #coding : qui est super, car a besoin de ce talent en grande quantité, comme le souligne l'initiative #CodeCan)... 2. focus beaucoup sur le #AI : avec raison, car il y aura de gros impacts sur la main d'oeuvre et les métiers) 3. oublie la formation opérationnelle des expertises numériques encore non bien maîtrisées comme le #media, les #analytics, le #ecommerce et le #emarketing (et qui pourtant génèrent son lot de revenus au Canada) Suivant ce dernier point - trouvez vous aussi qu'il y a trop de présentations Powerpoint sur le marché des formations numériques, et pas assez de : - Bain Dates - Hands-on workshops - Discussions ouvertes entre marques, compagnies, experts?

[ Voix de Marie-So Désormeau, GM d'HOX ] Nos pairs #DigitalTalents se questionnent sur leur carrière, et c'est normal. http://bit.ly/2EQ2ydv Entrez dans leur tête, pendant 1 minute! #RH

#DigitalTalents / Série Expert Contenu : Rencontrez David Trang, Consultant médias sociaux et création de contenus http://bit.ly/2oiL2aC (Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant. Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://lnkd.in/e5QMD6H) ... Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).