IRC
61, rue St-Charles O. J4H-1C5 Longueuil, QC, Canada

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ACCRÉDITATIONS ! Pour chaque dix heures de séminaire suivi et réussi, l’Institut de Réseautage des compétences (IRC) octroie une Unité de Formation Continue. Nos formateurs reçoivent une formation avant chaque séminaire et nous octroyons une unité de formation professionnelle (UFP) pour chaque 10 heures de formation. Une UFC peut être reconnue comme équivalente à 10 heures de certification universitaire.... Institut du réseautage de compétences est aussi accrédité par Emploi-Québec Certificat d’agrément : 0051913

SERVICES DE COACHING Nos produits et services de coaching aident à améliorer l’efficience, l’efficacité et la productivité de votre entreprise. Notre équipe d’experts fournit du coaching sur des questions portant sur les cinq grandes fonctions de votre organisation : la direction, la gestion, la production, la comptabilité et la vente. ... Pour donner des conseils judicieux, nous utilisons un diagnostic et un tableau de bord organisationnel pour obtenir une image de l'efficience, de l'efficacité et de la productivité de votre organisation. Pour atteindre vos résultats, nous vous accompagnons en appliquant notre Gestionnaire de projets stratégiques (GPS).

L'OBJECTIF D'IRC L'institut a comme objectif de fournir des méthodes pour améliorer l'efficience, l'efficacité et la productivité dans toutes les fonctions de votre entreprise. ... Il détient l'expertise et les outils de coaching, de formation, d'évaluation et de mise en réseaux de la compétence des personnes. Il regroupe les cinq défis d'une entreprise en cinq grandes fonction: - direction (mission, objectifs); - gestion (ressources humaines, matérielles, financières, technologiques et communicationnelles); - production (biens et services); - évaluation (comptabilité et performance); - commercialisation (publicité, prospection et vente). http://www.institut-reseautage.com/formations.html

Serge RACINE, Vice-président, associé, auteur-conseil S. Racine est spécialisé en mesure et évaluation des habiletés et des compétences. ... Il est professeur retraité de l'Université de Montréal. Il se consacre à la recherche sur la synergie dans les organisations (personne, équipe, organisation) et au développement de modèles théoriques et d’outils d’intervention pour des praticiens en mesure, évaluation et développement de compétences en organisation. L’approche et les outils pratiques permettent de s’assurer que le personnel d’une organisation maîtrise les compétences requises afin d’atteindre les objectifs de l’organisation, des départements et des postes de travail, tous en cohérence, tels que mesurés par des indicateurs de performance. Il a formé des milliers de futurs formateurs et dirigé une vingtaine de mémoires et de thèses sur l’apprentissage, la formation et l’évaluation des compétences. Il a dirigé deux départements d’une institution universitaire (Université de Montréal). Il est l’auteur de centaines d’articles scientifiques et plusieurs volumes sur l’ingénierie de la formation.Il est aussi l’auteur du test de fonctionnement personnel (TFP édité chez Synergimax International). Il a créé en 2003 la société de formation IDEES, (Institut du développement de l’entrepreneur et de l’organisation synergique) qui s’est associée à Réseautage Inc. pour créer ensemble l’Institut du réseautage de compétences.