K2 Management RH
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La satisfaction de nos clients : une de nos valeurs primordiales Au sein de K2 Management RH, l’esprit du service est une priorité : le client d’abord et avant tout. Nous accordons une attention minutieuse et particulière à cette valeur parce que toutes les autres pratiques de gestion s’inspirent systématiquement de cet esprit de service.

Qu'en pensez-vous? À vos claviers !

Investir dans le BONHEUR de ses employés : un investissement rentable et un gage de réussite!

Vous voulez organiser party de bureau qui fit parfaitement avec votre philosophie RH et vos valeurs organisationnelles, vous distinguer et surprendre vos employés? Cela est possible en optant pour nos forfaits uniques et surtout CLÉS EN MAIN pour amorcer le temps des fêtes en toute douceur. Si aucun de nos forfait ne vous convient, il nous fera plaisir de vous en créer un sur mesure.... Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus : [email protected] 418 380-0877

CANDIDATE COUP DE FOUDRE K2 Management RH vous offre une adjointe de direction de choix pour votre entreprise ! Vous cherchez une adjointe autonome, polyvalente et qualifiée ? ... Notre candidate possède un diplôme d’études universitaires en Droit et Sciences politique ainsi que dix ans d’expériences dans les domaines administratifs et politiques. En plus de sa parfaite maitrise du français, elle a aussi un bon niveau en anglais et des connaissances de base en espagnol. Sa parfaite maitrise des logiciels de la suite Microsoft office ainsi que ses connaissances et aptitudes à naviguer sur les différents médias sociaux vous seront certainement indispensables ! Contactez-nous pour plus d’informations : (418) 380-0877 [email protected]

L'épuisement professionnel connu sous l'appellation "burnout" concerne de plus en plus de personnes dans le milieu du travail. Tout d'abord, il faut savoir différencier burnout et dépression. Si le burnout est nécessairement lié au travail, la dépression peut être liée au travail mais ce dernier ne s'agit pas de la cause essentiel, mais plutôt d'un facteur aggravant. Plusieurs sont les symptômes des burnout, entre autres : irritabilité marquante, stress chronique, démotiva...tion, sentiment d'être incompétent, frustration continue, faible concentration... Par conséquent, les burnout ont des répercussions négatives sur toutes les sphères de la vie, incluant celle personnelle. Il est donc crucialement important de prendre des mesures préventives, et de prendre soin de sa santé mentale au travail. Ci-après nos idées clés du mois afin de prévenir les burnout : Discuter avec ses collègues et ses supérieurs sur l'organisation du travail. Implanter des objectifs plus réalistes et plus gratifiants. Dresser une liste des priorités à accomplir pour mieux gérer son temps. Apprendre à déléguer. Saisir l'occasion de l'heure du lunch pour décrocher. Échanger des expériences entre collègues, en dehors du milieu professionnel. Équilibrer ses habitudes de vie pour le bien de sa santé psychologique : éviter celles qui augmentent le niveau de stress quotidien (consommation d'excitants par exemple) et opter pour celles qui le diminuent (exercice physique, méditation, marche...). Prendre le temps de se déconnecter et se ressourcer, TOUJOURS! Équilibrer vie personnelle et vie professionnelle : réserver du temps pour soi, sa familles et ses amis, ses loisirs...

Nous vous souhaitons une joyeuse fête d'Halloween à l'occasion!

Service de recrutement et recrutement international Notre rôle est similaire au rôle d’une agence de rencontre : coupler le(a) bon(ne) candidat(e) avec la bonne entreprise, par le biais d’un long processus d’accompagnement qui fructifiera vos ressources humaines, et qui permettra de stabiliser votre structure organisationnelle également. K2 Management vous accompagnera dans votre démarche d'embauche en tant que recruteur privé. Que vous ayez besoin d'une seule personn...e ou d'une dizaine, nous avons plusieurs forfaits afin de combler vos besoins de mains-d'oeuvre. Avec le contexte actuel de manque de main-d'oeuvre professionnel, il n'est pas toujours facile de répondre à la demande des clients. Nous pouvons vous aider, et ce, grâce à notre service de recrutement à l'international qui vous permettra d'aller chercher une main-d'oeuvre spécialisée. Nous avons une solution clé en main, nous nous occupons de toutes les procédures administratives. Contactez-nous dès maintenant : www.k2managementrh.com [email protected] 418 388-0877

Afin de vous concentrer sur le cœur même de votre entreprise et sa rentabilité, notre service de gestion et soutien administratif virtuel vous enlèvera un fardeau pour rendre votre ascension vers le sommet plus facile. Prise d'appels Gestion d’agenda, courriels, fournisseurs Conseils et mise en place d'une structure de travail... Rédaction, mise en page & révision de documents Suivis des dossiers/clients Planification des déplacements, réunions & conférences Facturation, suivis & comptes à recevoir Préparation de la paie sur EmployeurD Recherches web Création de documents Préparation des notes de frais Achat de cadeaux pour des clients, événements... Recherche de commandites/prix de présences ... et bien plus! Pour nous écrire : [email protected]

La conciliation travail-famille devient encore plus significative ! Cet enjeux, dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, pousse les entreprises et organisations à trouver des solutions créatives et miser sur la santé mentale et le bien-êtres de leurs employés. Les entreprises se trouvent donc dans la contrainte d'investir dans plusieurs facteurs afin de devenir des employeurs de choix et se démarquer : ... Style de gestion Valeurs Outils et structures internes optimales Communication qui favorise les échanges Formations accessibles Implications sociales/environnementales Cohérence entre les propos et les actions Gestion HUMAINE de ses ressources humaines Dans ce sens, voici après quelques mesures afin de favoriser la conciliation travail-famille, tout en augmentant la productivité : Semaine de travail condensée Hausse du nombre de jours de vacances Accès à un service de garde en milieu de travail Retour progressif au travail à la suite d’un congé parental Horaire flexible Travail à domicile Mesures incitatives encourageant les employés à investir dans leur santé physique et psychologique Hausse du nombre de congés payés pour raisons familiales Programme d’aide aux employés (PAE) Etc. Vous pouvez aussi faire appel à nos services conseils RH afin de trouver la meilleure stratégie pour diminuer le stress de conciliation travail-famille en sein de votre entreprise : [email protected] 418 380-0877 Source : http://bit.ly/34AoqWJ

Des cadeaux de Noël pour les employés? OUI! Il s'agit du moment idéal de gâter vos employés pour les remercier de leurs efforts et leurs sacrifices. Un symbole de reconnaissance qui leur fera certainement plaisir, mais surtout qui contribuera à consolider le tissu RH de votre compagnie. Des produits locaux, des objets à l'image de votre compagnie, trophée d'entreprise, cadeaux axés sur la santé et le bien-être... quelques idées parmi tant d'autres pour combler vos employés de bonheur durant le temps des fêtes!