KO et compagnie inc
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En fait, la vraie question qu’on doit poser, c’est : pouvons-nous nous permettre de ne pas couvrir ces soins ?

100% ... RH, en télétravail, en effervescence

L'informel : un pensez-y bien. Comment l'insérer dans nos routines à l'aube de novembre??? Merci Hémisphère Formation Catherine Lachance pour cet éloge à l'informel

Misez sur une méthode puissante et éprouvée ! Un groupe de codéveloppement facilité par Chantal Renaud et en partenariat avec l'ordre.

Intéressant : des idées pour élaborer plutôt que des recettes toutes faites !

AVIS aux recruteurs Lu dans l'infolettre Les Sources humaines. Le gabarit pour suivre les indicateurs est très intéressant.

concurrence déloyale : À la création d'emploi À la relance À la collaboration

Des trucs et astuces simples à mettre en pratique pour passer de belles vacances! Merci Marie-Eve Champagne

Nous sommes en 2020...Effarant de constater le peu de progrès. Pourtant, nous sommes tous, collectivement, concernés (employeur, employés et la société dans son ensemble) et détenons le pouvoir de changer les choses. GO!

Un phénomène qui n'est pas limité au domaine des TI. Comme pour la diversité et l'inclusion, la situation requiert des changements profonds et durables dans les pratiques de gestion et la manière de considérer les personnes impliquées. Pas seulement de faire rouler des têtes...

De belles opportunités

Fière d'avoir pu collaborer et faire part des mes convictions à l'égard de la formation.

La loyauté à son employeur en temps de COVID-19 À noter que pour 47 % des Québécois actuellement en emploi, la manière dont leur entreprise a géré la COVID-19 n’a pas modifié leur loyauté (pour 28 % cela a augmenté leur loyauté alors que cela l’a baissé pour 16 %).

Besoin d'un peu de pep dans votre énième journée de télétravail? Écoutez les conseils de ma collègue, Linda Sabourin, consultante rencontrée grâce à notre collaboration avec L'académie d'excellence entrepreneuriale SYNOR - Desjardins.