L'Étape
1001, Boul. de Maisonneuve est H2L 4P9 Montreal, QC, Canada

**Participation à un projet de recherche en milieu pratique pour le développement d’une stratégie employeur** Un étudiant au doctorat à l’Université de Sherbrooke, en partenariat avec Groupe de Soutien pour la personne handicapée en route vers l’emploi (SPHERE) et le Crispesh, s’intéresse à l’inclusion en emploi des personnes en situation de handicap invisible (PSHI): handicaps sensoriels, auto-immunitaires, cognitifs ou psychologiques, et les douleurs chroniques. Afin de ...développer, avec l’aide des personnes œuvrant sur le terrain, des stratégies d’inclusion organisationnelle visant à complémenter les stratégies actuellement en place au Québec, l'étudiant chercheur doit interviewer une multitude d’acteurs afin de mieux comprendre, selon eux : 1) quels sont les obstacles, en organisation, nuisant à l’inclusion en emploi des PSHI; et 2) quelles sont les stratégies qui pourraient être mises en place, en organisation, pour surmonter ces obstacles. Si vous êtes admissible et intéressé-e, envoyez vos corrdonnées à [email protected]. L'entretien individuel avec M. Lapierre sera d'une durée d’environ 60 minutes en vidéoconférence.

D'autres beaux tournages chez Theatrixx Technologies et chez TelÉcoute TelAînés pour vous présenter d'autres histoires d'intégration en emploi pour nos clients!

"Selon les lois en vigueur, un employeur est tenu de ne pas faire de discrimination à l’emploi reliée à un handicap et doit prévoir des accommodements pour la personne ayant une limitation. Toutefois, il n’a pas d’obligation légale d’embaucher une personne ayant un handicap."

Saviez-vous que L'Étape communique en langue des signes (LSQ/ASL) et technique oraliste à notre clientèle sourde et malentendante? Gregory Charles nous propose quelques moyens pour faciliter la vie des personnes ayant des problèmes auditifs en tant de pandémie (et pourquoi pas après ). Belle chronique à Salut Bonjour !

"(Kevin) est toujours souriant. Il est apprécié des gens. Il est hyper poli, gentil. Il est serviable. Il est vaillant." De plus en plus, les entreprises s’ouvrent à l’opportunité d’embaucher des personnes en situation de handicap. Et tout le monde en sort gagnant! Voyez ici l’exemple de Kevin Bonalmour, chez AVC-Aphasie Laval.