KOEVÄ

10 ans d'accompagnement en conciliation travail-famille! Le 1er décembre, je célébrais mes 10 ans d'entrepreneuriat avec KOEVÄ, entreprise que j'ai fondée en 2010 lorsque j'ai pris conscience de l'importance des défis que pouvait occasionner la conciliation entre le travail et la vie de famille des employés et les impacts qui en découlent dans les organisations. Au travers toutes ces années, j'ai eu l'occasion de parcourir le Québec pour accompagner les entreprises vers ...de meilleures pratiques concrètes en CTF. J'ai également eu la chance de voir évoluer les mentalités, les perceptions et les valeurs à l'égard de la CTF en entreprises, et dans notre société. Depuis, je poursuis ma mission avec mon équipe chez Go RH, parce qu'ensemble, on va plus loin. À chacun de vous qui avez cru en ma mission et m'avez encouragé, je vous remercie de tout cœur, et nous souhaites à tous de poursuivre cette belle évolution.

La longue route de la conciliation travail-famille et son passage obligé sur l'autoroute à haute vitesse en période de pandémie. Le temps passe vite. Il y a 10 ans, j'ai amorcé mon parcours de valorisation de la CTF / télétravail au Québec. À la lecture de cet article, j'ai constaté à quel point les besoins se sont intensifés, en si peu de temps, et que les bonnes pratiques demeurent toujours les mêmes: ... - L'importance de valoriser et d'adapter ses mesures en fonction de l'évolution de la réalité de ses employés et de l'organisation - Outiller, accompagner et former les gestionnaires dans leur rôle, qui n'est souvent pas si évident - Offrir un pouvoir d'action aux employés face à leur réalité par des ateliers, de la formation, des ressources... - Clarifier, structurer et communiquer les mesures, leur cadre d'utilisation par une politique de conciliation travail-famille Il s'agit d'un sujet chaud et qui touche les valeurs, mais en faire abstraction, ne fait que repousser le problème et multiplier les impacts. Je vous invite à être pro actif et à ne pas hésitez à vous faire accompagner dans votre démarche, c'est pour le meilleur pour vous, vos employés et votre organisation. #marqueemployeur #télétravail #CTF #conciliationtravailfamille #covid

Adopter le Niksen ou l’art de ne rien faire Et si ne rien faire faisait du bien.... L’occasion n’est-elle pas parfaite en ce moment pour prendre enfin le temps de ralentir?... Dans une vie qui roule à toute allure, nous voici, ainsi que nos enfants, obligés de ralentir. Ne rien faire... Pour le bonheur de notre santé mentale. Si comme moi, vous croyez qu’il y a du bon à retirer dans toute situation que l’on vit, je vous invite à tirer avantage de cet isolement pour vous refaire des forces. Il est normal d’être inquiet, de penser à toutes les répercussions et l’impact qu’aura cette pandémie sur nous et nos familles. Mais, une fois les mesures préventives appliquées et respectées, rien ne sert de ruminer toutes les éventualités. Décrochez, profitez, appréciez ce moment dont vous rêviez depuis longtemps... Selon l’approche scandinave, seulement 10 à 15 minutes par jour suffisent pour tirer les bienfaits du Niksen. Faites-vous plaisir et prenez quelques minutes par jour pour adopter le Niksen!

Nous sommes en 2020, il serait plus que temps que les bottines suivent les babines! Les femmes doivent gagner confiance en leurs forces et potentiels et oser les faire valoir. Si l’employeur n’est pas prêt à assumer et à reconnaître, une meilleure porte s’ouvrira ailleurs. ... Ce n’est plus une question légale, mais plutôt de valeur! Et pourtant, les Québécois sont les Canadiens qui sont les plus convaincus que les hommes et les femmes sont rémunérés de façon égalitaire dans leur organisation. Ils sont en effet 80% à le croire, alors que le pourcentage pour l’ensemble des Canadiens est de 74%.

Un bel exemple à suivre au Québec, qu'en pensez-vous? L'objectif de cette réforme radicale en Finlande est d'améliorer l'égalité des sexes et de stimul...er le taux de natalité en baisse. Cela permet une meilleure égalité entre les parents et la diversité entre les familles. - Aino-Kaisa Pekonen, ministre de la Santé et des Affaires sociales, Finlande.

Être maman à la maison, ça apporte beaucoup, ça rempli le coeur de bonheur! Mais ce n'est pas toujours de tout repos et la réalité du quotidien derrière la perception est souvent bien différente. Ce sentir encouragée, soutenue et reconnue dans ce rôle fait toute la différence! ... Bonne journée à toutes les mamans à la maison!