Observatoire québécois des inégalités
3744 Jean-Brillant H3T1P1 Montreal, QC, Canada

[Inégalités de revenu dans les milieux organisationnels] Les inégalités de revenus sont en partie la conséquence du cumul des inégalités d’accès aux opportunités, de qualité de vie au travail et de pouvoir. Différentes explications peuvent être amenées : La surreprésentation des personnes issues de certains groupes dans les emplois non permanents, à temps partiel et pour lesquels elles sont surqualifiées... Les expériences discontinues de travail L’iniquité et la discrimination salariale Les écarts extrêmes entre le plus haut et le plus bas salaire au sein de l’organisation Pourtant, le revenu est l’un des plus puissants leviers pour contrer les inégalités et diminuer la vulnérabilité des personnes au cours de leur vie. Il est convenu que le niveau d’éducation, d’expérience ou encore l’ampleur des responsabilités doivent se refléter dans la rémunération et dans les conditions de travail. Toutefois, des écarts non justifiés, comme par exemple des écarts extrêmes de salaire, peuvent refléter une certaine déconnexion entre la qualité du travail fourni et les compensations touchées, induisant ainsi un certain désengagement des personnes à l’emploi. De manière plus large, les inégalités de revenus ont des impacts sur la mobilité sociale et sur la croissance économique. Alors, comment se traduisent les inégalités de revenus? Et qu’est-il possible de faire? Pour en savoir plus : bit.ly/croissanceinclusive

[Inégalités de pouvoir dans les milieux organisationnels] Les inégalités de pouvoir concernent la sous-représentation de personnes issues de certains groupes dans les hauts niveaux de la hiérarchie, soit au sein de la haute direction et des conseils d’administration. Par exemple : ... En 2016, les femmes représentaient seulement 19 % des membres des conseils d’administration et des membres de la haute direction des entreprises canadiennes En 2020, 14 des 20 plus importantes entreprises québécoises cotées en Bourse ne comptaient aucune personne racisée, en situation de handicap ou autochtone à sa haute direction. Douze d’entre elles n’avaient aucun représentant de ces groupes à leur conseil d’administration. Pourtant, la diversité visible, soit de genre et ethnoculturelle, et invisible (éducation et expérience) des membres des conseils d’administration sont des facteurs qui influencent positivement la performance et l’innovation organisationnelle. À titre de référence, la zone paritaire définie par le Conseil du statut de la femme se situe entre 40 et 60 %. Alors, comment expliquer la sous-représentation dans les hautes sphères de pouvoir? Et qu’est-il possible de faire? Pour en savoir plus : https://bit.ly/croissanceinclusive

[Inégalités de qualité de vie au travail] Les inégalités de qualité de vie au travail concernent l’expérience de travail et au quotidien vécue par les personnes à l’emploi. Son principal impact est sur la santé mentale, ce qui se traduit par une augmentation du stress au travail, de l’anxiété et l’épuisement professionnel. Ainsi : ... Près du quart de la population canadienne vit des problèmes de santé mentale au travail Au Québec, la détresse psychologique, la dépression et l’épuisement professionnel touche davantage les femmes que les hommes Les microagressions envers les minorités ethnoculturelles ont des effets sur leur santé physique et psychologique car elles épuisent les ressources cognitives des personnes qui les subissent L’Institut universitaire en santé mentale de Montréal estime que les problèmes de santé mentale coûtent près de 14 % des profits des entreprises canadiennes, ce qui représente jusqu’à 16 milliards de dollars annuellement Ces inégalités peuvent être causées par deux aspects : les conditions mêmes de l’emploi et la conciliation vie personnelle et vie professionnelle. Alors, comment ces aspects affectent-ils la qualité de vie au travail? Et qu’est-il possible de faire? Pour en savoir plus : https://bit.ly/croissanceinclusive

[Inégalités d’accès aux opportunités] Les inégalités d’accès aux opportunités font référence au fait que certains groupes de personnes n’ont pas les mêmes chances d’accéder au marché du travail, d’occuper un emploi permanent, à temps plein et aligné à leurs qualifications ou d’avoir la possibilité de progresser dans leur carrière. Ces inégalités affectent bien évidemment les personnes touchées, mais elles ont également des conséquences pour les organisations elles-mêmes. Gas...pillage de ressources, coûts supplémentaires liés aux poursuites judiciaires ou à l’atteinte à la réputation, manque à gagner : les organisations ont tout intérêt à agir. Mais quelles-sont ces inégalités d’accès aux opportunités exactement? Et qu’est-il possible de faire? Pour en savoir plus : https://bit.ly/croissanceinclusive

[Nouvelle publication de l’Observatoire] Malgré un cadre légal protecteur en place au Canada et au Québec, les politiques, la culture organisationnelle et les pratiques de gestion des organisations peuvent accentuer les inégalités présentes dans la société et même en être la source. Elles ont une grande influence sur la mobilité sociale des personnes à l'emploi, notamment celles issues de groupes plus vulnérables sur le marché du travail. Et quand les facteurs de vulnérabilit...é s'additionnent, les inégalités se creusent davantage. L'Observatoire est fier de dévoiler aujourd'hui son portrait des inégalités en milieux organisationnels, qui couvre l'éventail des inégalités d'opportunités, de revenu, de qualité de vie au travail et de pouvoir. Il contient également des pistes de solution afin de les réduire. Pour en savoir plus : https://bit.ly/croissanceinclusive

[Sur le blogue] Le logement, le transport et l’alimentation sont, par ordre d’importance, les trois principaux postes de dépenses de consommation courante des ménages au Québec comme au Canada. Et plus le revenu des ménages est faible, plus le logement pèse lourd dans leurs dépenses. À l’inverse, les dépenses de loisirs tiennent une part plus importante chez les ménages à hauts revenus.

[Nouvelles ] Toute l'équipe de l'Observatoire est fière d'annoncer aujourd'hui que son projet "Croissance inclusive : réduire l'empreinte inégalités des organisations" a été sélectionné parmi les 10 lauréats qui bénéficieront de l’accompagnement du programme d’incubateur civique de la MIS Maison de l'innovation sociale! Pour en savoir plus : https://www.observatoiredesinegalites.com//un-projet-de-l-

[COVID-19 - Nouvelle publication de l'Observatoire] La pandémie a engendré des conséquences disproportionnées sur la santé physique et mentale des femmes au Québec et sur leur qualité de vie, comme en témoigne ce rapport de l’ Association pour la santé publique du Québec (ASPQ) et de l’Observatoire avec la contribution de plus de 1 500 femmes au Québec et d’autres partenaires. https://bit.ly/3mdDcuK

[Bien vieillir au Québec - La vie sociale] Une vie sociale riche contribue significativement au vieillissement actif et en santé. Elle est associée à la réduction de la mortalité et des maladies, à une amélioration de la qualité de vie, ainsi qu’à une augmentation de l’autonomie fonctionnelle, c’est-à-dire la capacité de prendre soin de soi. La participation sociale permet également de mieux s’intégrer à sa communauté, en plus d’y contribuer et de l’influencer. Pour en savoir plus : https://bit.ly/bienvieillirqc

[Bien vieillir au Québec - La santé] Pour la majorité des personnes aînées, vivre pleinement sa retraite en bonne santé est un objectif largement partagé. Par conséquent, la peur d’être frappé d’une maladie est une préoccupation marquante pour ce groupe. La santé physique n’est toutefois qu’un seul des éléments à considérer : les aspects sociaux, économiques et environnementaux jouent un rôle incontournable pour le maintien de la santé. Pour en savoir plus : https://bit.ly/bienvieillirqc

[Bien vieillir au Québec - L'aménagement urbain] Les personnes aînées sont différentes les unes des autres et vivent des réalités tout aussi diversifiées. Tous les milieux - des villes aux villages, des commerces aux maisons, des parcs aux ruelles - devront s'adapter au vieillissement de la population. Pour en savoir plus : https://bit.ly/bienvieillirqc

[Bien vieillir au Québec - Le transport] Pour les personnes aînées, l'accès au transport et la capacité de se déplacer de manière autonome sont des facteurs incontournables du bien vieillir chez soi. Or, on conçoit rarement le transport en ayant leurs besoins en tête. Pour en savoir plus : https://bit.ly/bienvieillirqc

[Rappel : Événement] C'est demain qu'aura lieu la remise du Prix littéraire Anthony-Atkinson pour l'égalité et l'entretien avec Christiane Taubira mené par Webster. N'oubliez pas de vous inscrire si ce n'est pas déjà fait! L'événement sera également transmis en direct via la page Facebook du CÉRIUM. ... À demain!

[Événement] Soyez des nôtres le 17 novembre à midi pour un entretien avec Christiane Taubira mené par Webster LS, artiste hip-hop et conférencier, et la remise du Prix Anthony-Atkinson 2020. Cette année encore, l'Observatoire est heureux de s'associer à Metropolis bleu / Blue Metropolis, en partenariat avec le CÉRIUM, pour remettre le Prix littéraire Anthony-Atkinson pour l'égalité. Femme politique, militante et autrice française, la lauréate 2020, Christiane Taubira, est bie...n connue pour son engagement dans les luttes contre le racisme et les inégalités. L'événement en ligne est gratuit, mais les inscriptions sont obligatoires via le lien fourni dans l'événement.

[Partenaire de diffusion] Les Presses de l'Université Laval vous invitent au lancement virtuel du livre Le sens du juste de Michel Forsé (Centre Maurice Halbwachs) et Maxime Parodi (Observatoire français des conjonctures économiques) sur la plateforme Zoom. L’ouvrage sera commenté par Catherine Audard (The London School of Economics and Political Science - LSE) et François Dubet (École des hautes études en sciences sociales (EHESS). Le lancement sera animé par Stéphane Moulin (Université de Montréal) et Mathieu Lizotte (Université d’Ottawa), directeurs de la nouvelle collection Inégalité et justice sociale.

[Rappel : l’Observatoire recrute] Afin de l'aider dans ses nombreux projets de recherche, l'Observatoire est présentement à la recherche de stagiaires! Vous avez jusqu'à demain, vendredi 6 novembre 2020, pour postuler. Deux types de stage sont offerts :... Impact de la crise de la Covid-19 sur les groupes les plus vulnérables Inégalités de revenu, d'opportunité et de qualité de vie pour les personnes racisées et les femmes, idéalement en adoptant une approche intersectionnelle ou d'analyse par régression Pour postuler, il faut obligatoirement être inscrit ou inscrite à temps plein dans un programme de maîtrise ou de doctorat en recherche ou en recherche-action dans une université québécoise. Toutes les autres candidatures seront malheureusement rejetées.

[Les inégalités dans les médias] La plupart des pays sont entrés dans la crise de la COVID-19 mal armés pour contrer ses impacts en matière d’inégalités, rapporte OXFAM. Heureusement, le Canada était un peu mieux préparé que les autres et a su s’ajuster en route. Il est maintenant à espérer que tous en tireront des leçons. Le Canada arrive au 6e rang sur 158 pays d’un classement qu’OXFAM doit dévoiler jeudi et qui a été établi en fonction de l’engagement à réduire les inégalités qu’ils affichaient avant la pandémie.