PIPSC-IPFPC
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Nous vivons des temps difficiles, mais l’impact de la pandémie n’est pas le même pour tout le monde. Notre sondage de 2020 a révélé que les directives du Conseil du Trésor sur les autres congés payés (code 699) touchaient les femmes de façon disproportionnée, surtout celles qui ont des identités intersectionnelles. Il est important que ce congé reste à la disposition des femmes, des soignantes et des personnes à la santé fragile pour les aider à composer avec les répercuss...ions de la pandémie. Suivez-nous pour en savoir plus sur notre grief de principe déposé contre le Conseil du Trésor en raison de ses directives discriminatoires sur l’utilisation du code de congé 699. Si l’on vous a refusé le code 699 ou que vous avez dû prendre des congés que vous n’auriez normalement pas pris, comme des jours de vacances, un congé de maladie ou un congé non payé, veuillez demander de l’aide : https://pipsc.ca//informations-pour-les-membres/formulaire

These are tough times, but we know the pandemic isn’t affecting everyone equally. Our 2020 survey found that the Treasury Board’s Code 699 leave guidelines disproportionately affect women especially those with intersecting identities. Women, caregivers and those with health risks still need access to Code 699 leave to cope with the pandemic. Follow us for updates on our policy grievance with the Treasury Board for its discriminatory guidelines on Code 699. If you’ve been denied access to Code 699 or forced to use inappropriate leave such as vacation, sick leave, or leave without pay, please reach out for support: https://bit.ly/2QrOMrP

Tomorrow as part of Asian Heritage Month the Canadian Museum for Human Rights is hosting a panel discussion Combatting anti-Asian racism in the workplace. The webinar will be focused on the impacts of racism in the workplace and the unequal treatment of Asian Canadians. For more information and to register

Aujourd’hui marque la Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Les membres de la communauté 2SLGBTQI font l’objet de niveaux disproportionnés de violence, de discrimination et de harcèlement, et c’est pourquoi nous devons continuer de militer haut et fort pour que ce fléau soit enrayé, notamment au moyen de politiques de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail. Il nous revient de faire des lieux de travail et des syndicats un espace sûr et inclusif pour tout le monde. Debi Daviau, présidente de l’IPFPC

Today is the International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. We know 2SLGBTQI individuals experience disproportionate levels of violence, discrimination and harassment which is why we need to continue to speak out and push for better, including greater anti-harassment policies in the workplace. It is our responsibility to make workplaces and unions a safe and inclusive space for everyone. - Debi Daviau, President, PIPSC