Profession des préposés aux bénéficiaires du Québec

Ce nouveau masque filtre plus de 99 % des particules dans l’air et peut être réutilisé au moins une trentaine de fois avant d’être recyclé. Ainsi, chaque masque N99 remplace au moins 30 masques N95 jetables. Les masques acquis seront distribués au personnel du CISSS de la Montérégie-Est, selon les besoins.

Le motif prédominant de ces 853 plaintes constitue les soins et services dispensés (30,6%), tandis que le moins fréquent constitue la maltraitance (0,3%). L’accessibilité, l’aspect financier (frais de chambre et de transport ambulancier) et les relations interpersonnelles forment à eux trois 52% des motifs de plaintes.

Cet établissement de la Montérégie, qui avait été complètement épargné au début de la pandémie, fait face à une importante éclosion de coronavirus. La semaine dernière, seulement 11 décès liés au virus étaient comptabilisés. Aussi, 68 membres du personnel ont été infectés à la COVID-19 dans les dernières semaines. Les employés sont très nerveux, ils ont peur de ramener ça chez eux, à leurs familles.

L’iniquité salariale est injuste ! Alors que les tâches des préposés aux bénéficiaires sont semblables dans les différents milieux de la santé, une importante disparité salariale existe entre les employés travaillant en ressources intermédiaires (RI) et en CHSLD. Ainsi, alors qu’un employé en ressources intermédiaires toucherait un salaire minimum de 14 $/h, un préposé en CHSLD recevrait près de 26 $/h.

Le manque de personnel est si criant à l’hôpital de Saint-Jean-sur-Richelieu, qu’après avoir fermé plusieurs lits, il sabre désormais la moitié de son bloc opératoire. Nous somme encore en 2020!

Après avoir reçu leur première paie du gouvernement, plusieurs nouveaux préposés aux bénéficiaires sont déçus de constater qu’ils ne toucheront les 26 $ l’heure promis que s’ils travaillent à temps plein et sans jamais s’absenter.