Richter
1981 McGill College H3A 0G6 Montreal, QC, Canada

Des artistes pourraient vous le dire : les plus belles toiles sont créées lorsque l’artiste les visualise une fois accrochées au mur avant même de donner le premier coup de pinceau. Le même principe s’applique pour la vente d’une #entreprise. Pour obtenir la #valeur la plus élevée possible, le propriétaire doit commencer par établir sa #vision de l’état de l’entreprise au moment de la vente. Richter peut vous aider : https://www.richter.ca/fr/visualiser-pour-mieux-planifier/

La nouvelle année est synonyme de résolutions! Pour vous aider à tenir vos résolutions de #perfectionnementprofessionnel en 2021, pourquoi ne pas vous inscrire à la série de #webinaires #Fiscalité 101 pour les #notaires de Richter? Le troisième webinaire abordera la théorie et les pratiques régissant les certificats de décharge et de distribution dans le contexte du règlement des successions et présentera des solutions pratiques pour protéger les liquidateurs et les fiduciaires. Inscription : https://bit.ly/2IC5HEy

The start of a new year means New Year’s resolutions! To pursue your #professionaldevelopment resolutions in 2021, why not sign up for Richter’s #Tax 101 for #Notaries #webinar series? Session 3 will address the theory and practice governing clearance and distribution certificates in the context of estate settlement and practical solutions that protect liquidators and trustees. Register now: https://bit.ly/3ksWxHz

Le 15e Luncheon annuel virtuel Women of Action de Israel Cancer Research Fund (ICRF) - Montreal aura lieu le dimanche 22 novembre! Richter est fier de soutenir ICRF pour renforcer notre engagement envers les femmes dans le monde des affaires, la philanthropie et les sciences. Aidez-nous à faire une différence : https://www.icrfmontreal.org/donate #icrfWOA #togetherwecanfindacure

The most significant change in the life cycle of a #business is also an inevitable one: the #transfer of #ownership. This can involve an inter-generational transfer of a family business, the sale of a business to its management or employees, or a sale to an outside third party. Oftentimes, this transfer is intentional, but sometimes it occurs due to unexpected circumstances, like death or disability. It's important to be prepared. Learn how Richter can help: https://www.richter.ca/a-strategic-exit-plan-starts-now/ #TransitionTuesday

When it comes to a family business, #successionplanning can be a sensitive matter. Consider all options: A solid plan will prepare you for a realistic exit and help avoid potential conflicts that could damage your company, your finances and possibly, your family’s well-being. https://www.richter.ca/transition-planning-an-ounce-of-pre/ #TransitionTuesday

Le changement le plus important à se produire dans le cycle de vie d’une #entreprise est également changement inéluctable : le #transfert du droit de #propriété. Ce dernier peut prendre la forme d’un transfert intergénérationnel de l’entreprise familiale, d’une vente de l’entreprise à ses dirigeants ou à ses employés ou d’une vente à un tiers indépendant. En général, ce transfert est prémédité, mais à l’occasion, il peut se produire à la suite de circonstances inattendues telles qu’un décès ou une incapacité. Il est important d'être préparé. Découvrez comment Richter peut vous aider : https://www.richter.ca//adoptez-une-strategie-de-sortie-d/

Lorsqu’il est question d’entreprises familiales, la #planificationdelarelève est parfois un sujet délicat. Évaluez toutes les options : un plan solide permettra de vous préparer une sortie réaliste et d’éviter les conflits potentiels qui pourraient nuire à votre entreprise, à vos finances et, possiblement, au bien-être de votre famille. https://www.richter.ca//planification-de-la-transition-mi/

From our Richter family to yours, #HappyHolidays! Wishing you quiet moments of relaxation this season and always, and cheers to a happy and healthy new year!

Le #budget 2020 de l’#Ontario a été déposé. Pour connaître ses faits saillants, lisez le résumé des aspects importants préparé par notre équipe de fiscalité : https://www.richter.ca//sommaire-executif-du-budget-de-lo/

Vous pensez ne pas avoir droit à la #SSUC? Fait : si un employeur ne remplit pas les conditions d’admissibilité à la subvention salariale en tant que telle, il existe certains choix permettant d’élargir l’admissibilité, dont les suivants : https://www.richter.ca//covid-19-gestion-de-votre-entrepr/ C’est l’un des nombreux choix à prendre en compte lors d’une demande de SSUC. Ces choix sont liés les uns aux autres. Il est donc important de déterminer la bonne combinaison dans votre situation, afin d’optimiser votre subvention salariale. En raison de la nature complexe de ces règles, nous recommandons aux lecteurs de consulter les professionnels de Richter afin d’évaluer adéquatement leurs répercussions et de déterminer correctement la baisse de leurs revenus et les subventions salariales.

Thinking you’re ineligible for #CEWS? Fact: if an employer does not qualify for the wage subsidy on a standalone basis, there are certain elections available to broaden eligibility, such as: https://www.richter.ca/new/covid-19-managing-your-business/ This is one of several choices to consider when making a CEWS claim. These choices are highly interdependent with one another. As such, it is important to determine the right combination in each case, in order to optimize the wage subsidy. Due to the complex nature of these rules, readers are urged to seek out their Richter professionals so that their impact can be properly evaluated and that their revenue decline analysis and wage subsidy calculations can be properly determined.