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75 years ago, Viola Desmond fought against racial segregation. 25 years ago, the Hon. Jean Augustine led us in making February #BlackHistoryMonth . We owe it to Viola, Jean, and to every Black Canadian, to continue their fight and end systemic racism in .... Il y a 75 ans, Viola Desmond a lutté contre la ségrégation raciale. Il y a 25 ans, l'honorable Jean Augustine nous a menés à faire du mois de février le #MoisDeLHistoireDesNoirs. Nous devons à Viola, Jean, et à tous les Canadiens et Canadiennes Noir.e.s, de continuer leur combat et de mettre fin au racisme systémique à travers le .

Février est le Mois de l’histoire des Noirs, une occasion de souligner et d’honorer la longue histoire et les nombreuses réalisations des personnes noires au Ca...nada. Prendre le temps de se souvenir, de réfléchir et d’agir est particulièrement urgent en ce moment, étant donné le tumulte de l’année écoulée et la résurgence mondiale de #BlackLivesMatter pour attirer l’attention sur la violence et le racisme contre les personnes noires. Alors que nous contribuons à célébrer l’histoire des personnes noires et à lutter contre leur oppression pendant le Mois de l’histoire des Noirs, nous devons reconnaître notre propre racisme institutionnel. En juin 2020, des membres du personnel du Musée, anciens et actuels, ont témoigné publiquement de leur expérience de discrimination sur notre lieu de travail, y compris du racisme contre les personnes noires. En réponse, nous avons fait réaliser une étude indépendante qui a permis de constater l’existence d’un racisme généralisé et systémique au Musée. Et maintenant? Le Musée est résolu à changer. Nous trouvons des moyens de supprimer les obstacles et de modifier nos systèmes afin de créer un lieu de travail plus équitable où chaque personne est respectée, valorisée et intégrée. Le personnel et la direction du Musée ont travaillé ensemble pour définir des résultats et stratégies clés qui nous rassemblent dans le but commun de créer un lieu de travail sûr, respectueux et sain. Nous comprenons que nos efforts doivent s’inspirer des expériences des personnes qui vivent avec la discrimination, mais aussi que beaucoup sont fatiguées de porter la responsabilité d’exiger des changements et de tenir les institutions responsables. L’adoption d’une approche antiraciste dans nos activités et sur notre lieu de travail est essentielle pour remplir notre mandat, qui consiste à améliorer la compréhension qu'a le public des droits de la personne, à promouvoir le respect des autres et à encourager la réflexion et le dialogue. Notre transformation sera continue. Nous prenons au sérieux notre responsabilité de travailler dur et de maintenir notre engagement, même s’il ne sera pas toujours facile de constater nos progrès. Notre page Web Inclusion et équité est le lieu où sont rassemblés les rapports, déclarations et initiatives liés à la transparence et à la transformation de notre institution. Au cours du prochain mois, aux côtés d’innombrables autres organisations, leaders, défenseur.e.s et militant.e.s, le Musée partagera des histoires et des ressources sur l’histoire des personnes noires et les droits de la personne. En plus de partager notre propre travail, nous travaillons avec la communauté noire pour élever et promouvoir leur voix. Il est important de mettre l’accent sur la vie et l’histoire des personnes noires en février, mais notre travail collectif, notre attention et notre engagement ne doivent pas s’arrêter au 1er mars. Le Musée s’engage à ce dialogue important et à cette reconnaissance, maintenant et à l’avenir. https://droitsdelapersonne.ca//vers-une-plus-grande-inclus

February is Black History Month, a time to highlight and honour the long history and many achievements of Black Canadians. Taking time to remember, reflect and ...act is especially urgent right now, given the tumult of the past year and the worldwide resurgence of #BlackLivesMatter in drawing attention to anti-Black violence and racism. As we contribute to celebrating Black history and resisting anti-Black oppression during Black History Month, we must acknowledge our own institutional racism. In June 2020, former and current Museum employees publicly shared experiences with discrimination at our workplace, including anti-Black racism. In response, we commissioned an external review, which identified pervasive and systemic racism at the Museum. And now? The Museum is committed to change. We are identifying ways to remove barriers and change our systems to create a more equitable workplace where everyone is respected, valued and included. Museum staff and management have collaboratively identified key outcomes and strategies that bring us together with a common purpose of creating a safe, respectful and healthy workplace. We understand that our efforts must be informed by the experiences of those who live with discrimination, but also that many are tired of shouldering the burden of demanding change and holding institutions accountable. Taking an anti-racist approach in our work and workplace is essential to fulfilling our mandate to enhance the public’s understanding of human rights, to promote respect for others and to encourage reflection and dialogue. Our transformation will be ongoing. We take seriously our responsibility to work hard and remain committed, although it will not always be easy to see our progress. Our "Inclusion and Equity" web page is the central hub for reports, statements, and initiatives related to institutional transparency and transformation. Over the next month, alongside countless other organizations, leaders, advocates and activists, the Museum will share stories and resources about Black history and human rights. In addition to sharing our own work, we are working with the Black community to raise up and promote their voices. The national focus on Black lives and Black histories in February matters, but our collective work, attention and commitment cannot end on March 1. The Museum is committed to this important dialogue and recognition both now and into the future. https://humanrights.ca//toward-greater-inclusion-and-equity

Oui à l'autonomisation des femmes, à leur inclusion à tous les niveaux et au respect de leurs droits. Non aux violences, aux discriminations basées sur le genre, au patriarcat et au machisme. #GénérationÉgalité

Whoever needs to hear this today: We see you. We believe you. We're here for you. #GenerationEquality

http://psacunion.ca/black-history-month-2021-time-turn-page