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PREOCUPÉMONOS POR LOS EMPLEADOS Debemos hacerlo: -Por su bienestar en la empresa (auto &estima, motivación presente y futura por el puesto y el clima laboral), -Por el bien de la empresa (desempeño, rendimiento, productividad)... ¿Te sientes identificado con los factores motivacionales que aparecen en la imagen? ¿Hacen referencia a factores importantes para mantener la motivación por un puesto? Te esperamos en los comentarios Además, te recordamos que estamos en EL MES DE LA CALIDAD, ofreciendo diagnóstico + 1 consulta ¡GRATUITA! Consigue tu diagnóstico aquí https://goo.gl/1oKUov

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Preocuparse por los empleados, para nosotros, es ESTO. Y es de lo que hablaremos durante todo el mes de noviembre, el mes de la CALIDAD. Explicaremos el por qué, el qué, quién, cuándo y dónde de la implementación de mejoras en la gestión de los RRHH. Queremos muchos #EquiposFelices Hablaremos sobre lo que es y cómo se gestiona la autoestima laboral, la motivación presente y futura por un puesto y el clima equilibrado, así como la importancia de estas variables para el rend...imiento de la empresa. ¿Te apuntas? ¡Te esperamos!

¡NOS UNIMOS A FACEBOOK! Queremos insistir: PREOCUPÉMONOS POR LOS EMPLEADOS. No hay mejor tarjeta de visita que un empleado feliz. En Youqude podemos acompañarte en tu plan de mejora dentro del departamento de RRHH. ... Satisfacción Clima laboral equilibrado Motivación presente y futura por un puesto. Eficacia, eficiencia y PRODUCTIVIDAD asegurada. Ahora la primera consulta y el diagnóstico ¡GRATUITO! durante todo el mes de noviembre.